Гостевая рабочая сила как основной персонал для работодателя

Набрать персонал для успешной работы, дело не простое. Недаром кадровые службы обосновались на больших промышленных предприятиях, и фактически являются интеллектуальной надстройкой над собственно традиционными отделами кадров.

Оптимизация на уровне подбора персонала не вчера началась. Каждый капиталист понимает, что дело часто кроется в правильно подобранном персонале и тщательно считает свою прибыль. Стремясь экономить на производственном процессе, невольно приходится ювелирно подбирать и персонал. Иначе работу не построить таким образом, чтобы эффективность производства переливалась в прибыли и капитал.

Самый дешевый персонал, понятно, что образуется из ресурсов пополняемого гостевого рабочего класса. Выходцев, стремящихся устроиться, и самостоятельно найти подходящие рынки сбыта, остаётся предостаточно. Под подходящее применение для своей физической силы и интеллектуального потенциала за соответствующее вознаграждение.

В это же время сторона нанимателя, предоставляющего рабочие места и платящего жалование не менее заинтересована в оптимальности организации труда, эффект от которого должен наполнять бюджет не только персонала, а в первую очередь своего кровного дела. Для подбора квалифицированного персонала работодатели вынуждены обращаться в агенства по подбору персонала, например Helper Agent .

Местные, оседлые потенциальные труженики неохотно берутся за ту работу, за которую персонал гостевой рабочей силы готов даже драться, отстаивая своё преимущественное право на получение занятости ради получения хоть какого-то жалования.

Почему персонал, состоящий из гастарбайтеров настолько привлекателен для нанимателей, это понятно. Официальная чистая зарплата и уплата всех видов налогов, дополнительные требования к обустройству рабочих мест и многое другое выставляет в требования местный персонал. И совсем другой подход практикуется в работе с персоналом, имеющим ряд проблем, например с регистрацией по месту пребывания, нелады с законом в той республике или стране, откуда он прибыл на поиск работы.

Правовой беспредел заставляет представителей персонала из гостевых ресурсов соглашаться на невыгодные, а порой и кабальные условия работы. В сравнении плохой работы с камерой, такой персонал выбирает меньшее зло, понимая, что любые антагонистические проявления могут вылиться в огромные проблемы.

Бывший ранее в использовании персонал из местных ресурсов постепенно иссякает и причин тому много. От неумения и нежелания трудиться на не престижных работах, претензии к низкому уровню жалования, распущенность, доводящая до пьянства и наркомании, свершили своё дело.

Хотя и гостевые рабочие силы дали подпитку тому, что персонал стал отбираться с преимущественным подходом из лояльных кадров, пусть и без соответствующей профессиональной подготовки и при отсутствии необходимого опыта, квалификации и элементарного уровня образования.

Гостевая рабочая сила как основной персонал для работодателей стала просто клондайком. Гастарбайтеры в современном мире являются практически неисчерпаемым источником почти даровых ресурсов для пополнения предприятий персоналом и поддержания частного бизнеса, а то и государственного сектора смешанной экономики переходного периода.

Источник: Севастопольские мамочки