К сожалению, существуют ещё работодатели, которые уверены, что некоторые законы можно обойти или просто не замечать. Нередки те случаи, когда беременных увольняли.А виной тому- незнание нашего законодательства.
Давайте разберемся – на что же мы имеем право.
1)Увольнение беременных по инициативе работодателя
В Трудовом Кодексе в статье № 261 «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора» сказано: « Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации.» Если же Ваш трудовой договор истекает как раз в период беременности, то Вам необходимо написать заявление, в котором Вы хотите его продлить. В соответствии с этой статьёй даже в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по её заявлению продлить срок договора до наступления у неё права на отпуск по беременности и родам.
2)Увольнение по вине беременной женщины
Бывают ситуации, когда начальник заставляет беременную женщину написать заявление на увольнение по собственному желанию и в случае отказа уволит её за неисполнение трудовых обязанностей или других подобных нарушений. Для того чтобы окончательно убедить женщину в серьёзности своих намерений, он может всё же взять Трудовой Кодекс, где в статье № 81 указан длинный перечень причин для увольнения. Не смотря на это, статья № 261 является основной и не даёт права уволить беременную женщину по этим причинам. Однако работодатель имеет возможность лишить беременную женщину части заработной платы (премий и надбавок, которые не выплачиваются в таких случаях).
3)Увольнение беременной на испытательном сроке
Беременная женщина на испытательном сроке, даже в случае наступления беременности во время этого срока (или если беременность уже была установлена при приёме на работу) имеет права защищающие её от увольнения в этот период. В Трудовом Кодексе в ст. 70 «Испытание при приёме на работу» сказано, что:
« Испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин»
Работодатель не имеет права уволить беременную женщину, как не прошедшую испытательной срок, независимо от того, когда он получил информацию о её беременности.
Как видно беременная женщина имеет свои права и защищена Трудовым Кодексом. Если же всё же Вас собираются уволить, смело обращайтесь в суд по причине Вашего незаконного увольнения.Суд в таких ситуациях всегда стоит на стороне беременной женщины и, как правило, рассмотрение подобной жалобы не затягивается. Но чтобы рассмотрение такой ситуации было более эффективным и быстрым, лучше обратиться с жалобой в отделение федеральной инспекции труда по району нахождения организации, в которой работает женщина.
4)Нельзя отказать в приеме на работу женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ)
Эта норма ТК РФ не означает, что работодатель обязан заключать трудовой договор со всеми беременными женщинами или женщинами, имеющими детей, обратившимися к нему. В этом случае, как и в отношении всех иных кандидатов, оценке подлежат деловые и профессиональные качества женщины. Незаконным будет отказ в приеме на работу, обусловленный именно беременностью женщины или наличием у нее детей, а не отсутствием необходимых деловых качеств.
5)Декретный отпуск
Понятие «декретный отпуск» включает в себя два вида отпуска: ·отпуск по беременности и родам · отпуск по уходу за ребенком.
На этот период за женщиной сохраняется место работы, кроме того, время нахождения в этих отпусках включается в общий и непрерывный трудовой стаж.
Согласно ст. 225 Трудового кодекса РФ:
«Женщине по ее заявлению, и на основании выданного листка нетрудоспособности, предоставляется декретный отпуск продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.»
Декретный отпуск рассчитывается из среднегодовой заработной платы за последние 12 месяцев.
Порядок начисления и получения пособия по беременности и родам оговорен в Федеральном законе Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».
Декретный отпуск продолжительностью в 140 дней – оплачиваемый. На всем протяжении декретного отпуска женщина будет получать пособие по беременности и родам, равное своему среднему заработку (доходу) или размеру стипендии, если она учится.
Право на такое пособие имеют все работающие женщины;
·Безработные
·состоящие на учете в службе занятости
· студентки
· женщины-военнослужащие
· работающие в военных организациях в качестве гражданского персонала.
!!! Пособие прямо зависит от размера заработной платы.!!!!
Все пособия, связанные с беременностью и родами, выплачиваются не за счет средств работодателя (как зарплата), а за счет средств Фонда социального страхования (ФСС) – государственной организации, осуществляющей социальную поддержку работающих граждан.
Сообщение отредактировал LION-LION-LION - Вторник, 2015-07-07, 13:12
LION-LION-LION, в первом триместре почти всем хочется спать)Это норма) я тоже постоянно спать хотела.ехала в маршрутке 15мин и могла уснуть на ходу)))
Я до 30нед сутками работала. было тяжело,конечно, не спать сутки. Но справилась. Сейчас 35,5недель у меня, но пока нет возможности сидеть дома или высыпаться. Но совсем скоро я почувствую что такое настоящий декрет) Высплюсь и отдохну перед родами)надеюсь на это)))
LION-LION-LION
Дата: Понедельник, 2015-06-29, 10:47 | Сообщение # 3
Ну вот, час от часу не легче . Пришла сегодня на работу, а тут сотрудница больная . Сидит рядом. Не хватало мне еще заболеть. Ну что за люди, болеешь - сиди дома. Даже не знаю что делать?
TASYA
Дата: Понедельник, 2015-06-29, 10:59 | Сообщение # 4
Я еще умудряюсь на сессию в Ялту ездить.... Правда приходиться останавливаться каждые 20-30 минут, потому что токсикоз просто невыносимый(((( но зато с таким ритмом нет места в голове глупым мыслям, приходиться во всем искать позитив
LION-LION-LION
Дата: Понедельник, 2015-07-06, 12:54 | Сообщение # 5
сессия)Ялта) у меня круче) Симферополь каждый день туда-сюда с 15 по 36неделю.Благо,токс тогда уже прошел LION-LION-LION, отпуск за свой счет? из-за работы плакать каждый день? а смысл?слезами не поможете,а вот тонус так легко себе наплачите. Если не можете изменить ситуацию,то надо менять отношение к ней.
Многим тяжело,кто-то даже увольняется из-за беременности. А кто-то собирается,пыхтит и работает. Тут решать Вам, как лучше и спокойнее для Вас. Я когда-то тоже металась,как мне беременной ездить так долго и так далеко?Как работать? Плюс были проблемки и меня хотели вообще на сохранения отправить в стационар. Решение принять было тяжело. Но я решила попробовать и ездить. Слава Богу,неделю назад закончились мои поездки и теперь я в полноценном декрете. Но это моя история и мой выбор.
А Вы сами смотрите. Если прямо уж ни как,то отпуск за свой счет или увольняйтесь. Выхода нет
. Пришла сегодня на работу, а тут сотрудница больная . Сидит рядом. Не хватало мне еще заболеть. Ну что за люди, болеешь - сиди дома. Даже не знаю что делать?
Форум: 64231
Коммент-ев: 0
Репут-я: 24100
